勞動契約何時成立

又到了畢業季的求職熱潮，所以今天要來跟大家聊聊勞動法相關的問題。

身為求職者，可能會遇到這樣的問題：辛苦求職，到處面試，好不容易被公司錄取了，結果後來公司又打來告訴你說，錄取的事就當沒發生過。

遇到這樣的事，一定很令人生氣吧。

其實流川律師自己在還沒念法律之前，也遇過同樣的問題。

明明已經收到錄取通知，也說好什麼時候開始上班了，但是前幾天卻突然接到公司電話，說因為公司人事凍結，所以就叫我不用去上班了。

當時的我，真的是又生氣又無助，只好打起精神去找下一份工作。

公司真的可以這樣做嗎？

我們來看看法院是怎麼說的。

法院實務認為，勞工經歷準備應徵資料、甄選、面試等過程，才獲得公司之錄取通知，為了確保勞工已獲得公司錄用地位之安定，不用再受四處求職之苦，以及為了保護勞工對於可獲取與公司議定薪資之期待，所以認為在收到公司錄取通知的時候，雙方的勞動契約已經成立並生效。

至於約定的報到時間，只是勞工實際提供勞務開始的時間，而不是勞動契約生效的時間。

除非公司在錄取通知裡面有明確約定須完成報到程序，勞動契約才會開始生效。或是在錄取通知裡面加註，錄取人於完成上開錄取報到程序前，公司得視實際需求，保留取消之權利。

那如果公司發了錄取通知之後，卻又叫勞工不用去上班了，勞工有什麼權利可以主張呢？

勞工可以向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」，並向法院聲請繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。

所以如果遇到求職方面的問題，可以諮詢熟悉勞動法規的律師，保障自己的合法權利。